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問(wèn)：“老板，什么時(shí)候給我繳納社保費(fèi)呀？”“放心，等你轉(zhuǎn)正后就辦！”初入職場(chǎng)的小伙伴可能會(huì)遇到這種情況，那么，試用期真的不用繳納社保費(fèi)嗎？
答：不可以不繳！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致也不能不繳納社保費(fèi)。
問(wèn)：試用期未繳納社保費(fèi)，能補(bǔ)繳嗎？
答：按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位和職工可依法補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
問(wèn)：試用期的工資怎么發(fā)？
答：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：用人單位必須發(fā)放工資條嗎？
答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
問(wèn)：能用實(shí)物代替工資嗎？
答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
問(wèn)：勞動(dòng)者離職，工資應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間結(jié)算？
答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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